معاون اجتماعی و فرهنگی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی از آغاز مرحله سوم برنامه ملی كاج (ارتقای سلامت كارگران جامعه) خبر داد. به گزارش مركز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی، ابراهیم صادقی فر در نشست هم اندیشی دست اندركاران ستادی و اجرایی و اعضای گروه پروژه ملی كاج كه به صورت ویدئوكنفرانس برگزار شد، هدف از این نشست را آماده سازی و تبیین ابعاد مختلف طرح، تعیین اولویت ها و انتظارات و آغاز مرحله سوم آن در سال 1400 عنوان كرد.
او با گرامیداشت یاد و خاطره شادروان «بهزاد دماری» مدیر سابق طرح ملی كاج، بر ضرورت و اهمیت تداوم اجرای برنامه های مداخلاتی برای كنترل و كاهش آسیب های اجتماعی در محیط های كارگری تاكید كرد. صادقی فر با ابراز امیدواری از افزایش جمعیت تحت پوشش طرح به تمام بنگاه های اقتصادی دارای 50 تا 500 كاركن و همچنین راه اندازی خانه های بهداشت كارگری در این دسته از بنگاه ها، گسترش قلمرو طرح به بنگاه های زیر 50 نفر كاركن را حیاتی و مهم توصیف كرد. صادقی فر اظهار كرد: در تفاهمی كه با سازمان نظام روان شناسی و مشاوره انجام شده است، توانمندسازی بهبان ها برای ارائه سطحی از خدمات روان شناختی و مشاوره ای به كارگران به صورت رایگان در سطح بنگاه ها در نظر گرفته شده است. معاون اجتماعی و فرهنگی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی افزود: برای اجرای برنامه ارتقای سلامت كارگران، تقویت تیم پروژه كاج و همچنین پایدارسازی منابع اعتباری و راه اندازی سامانه خانه های بهداشت كارگری در اولویت قرار دارد. صادقی فر اعلام كرد: معاونت امور اجتماعی و فرهنگی موضوع تبادل اطلاعات و اشتراك گذاری یافته های طرح ملی كاج را با سازمان بین المللی كار در دستور كار خود دارد. او تاكید كرد: مشاركت طلبی محققان و كارشناسان برای راه اندازی نهضت فراگیر ارتقای مولفه های فرهنگی اجتماعی، برای لحاظ كردن موضوع سلامت كارگران در برنامه هفتم توسعه ضروری است. در این نشست «محمد صادقیان» مدیركل امور اجتماعی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی نیز با اشاره به رویكرد اصلی طرح ملی كاج كه دانش افزایی، آگاهی بخشی و اصلاح و بهبود نگرش ها و ذهنیات است، ویژگی های طرح ملی كاج را برشمرد. او با بیان اینكه طرح كاج امروز تبدیل به یك برنامه اجرایی و نتیجه مند شده است افزود: طی سال های 96 تا 99 نزدیك به 1800 محل كار، تحت پوشش برنامه های آموزش سبك زندگی سالم قرار گرفته است. او گفت: با ارزیابی سبك زندگی كارگر، كارت سبك زندگی و موضوع مشاوره و ارجاع موردنظر قرار گرفته است . همچنین مطابق بسته های سوم موضوع آموزش كارفرمایان برای سیاستگذاری انجام مداخلات در محیط های كاری توسط آنان (در ابعادی مثل توسعه امور ورزشی، رفع تبعیض در حقوق، كاهش خشونت در محیط كار و...) و بسته های چهارم، شناسایی افراد مصرف كننده مواد و درمان آنها در دستور كار قرار گرفته است. صادقیان گفت: اگرچه شیوه نامه رویارویی كارفرمایان با افراد مصرف كننده به تصویب ستاد مبارزه با مواد مخدر رسید اما بنا بر عللی از جمله شرایط كرونایی كشور و نیز عدم تخصیص و ابلاغ اعتبارات مربوطه توسط ستاد، پیشبرد طرح با اختلال روبه رو شده است .