چرا آماری از تعداد معلولان شاغل نداریم؟ معاون امور توانبخشی بهزیستی استان تهران از راه اندازی سایتی برای فروش محصولات و تولیدات افراد دارای معلولیت خبر داد و گفت: در تلاش هستیم تا چند ماه آینده این امكان را اجرایی كنیم تا افراد جامعه هدف از این طریق بتوانند تولیدات و محصولاتشان را به فروش برسانند. به گزارش اترك، یوسف رضایی در گفت وگویی، با بیان اینكه تمام اقدامات بهزیستی در فرآیند توانمندسازی این است كه افراد دارای معلولیت توانمند و دارای اشتغال شوند، افزود: تلاش ما بر این است كه اشتغال پایدار، اصولی و عملی برای افراد دارای معلولیت (معلولیت جسمی و حركتی) ایجاد شود.

وی درخصوص تعداد افراد دارای معلولیت شاغل در كشور گفت: برنامه مدنظر سازمان بهزیستی اشتغال پایدار است و نه اشتغال كاذب؛ اكنون از بین جامعه هدف، افرادی هستند كه علی رغم نداشتن اشتغال پایدار، به ما درخواست شغل نمی دهند اما عملا جز افرادی محسوب می شوند كه نیازمند شغل هستند، این افراد در مشاغل كاذب (مثل دستفروشی) هستند، اما به دلیل اینكه دستفروشی می كنند و از شغل خود رضایت دارد، معمولا به بهزیستی برای شغل درخواست نمی دهند، با این وجود این افراد جز معلولینی هستند كه شغل پایدار ندارند. بنابراین آمار قابل استنادی در این زمینه وجود ندارد.

سرپرست معاون امور توانبخشی بهزیستی استان تهران ادامه داد: از سویی دیگر دستورالعملی مبنی بر اینكه «افراد دارای معلولیت شاغل مستمری ماهانه دریافت نمی كنند» وجود دارد. این مسئله موجب می شود افراد شاغل دارای معلولیت، اشتغال خود را اعلام نكنند تا مستمری ماهانه شان را از دست ندهند. این موضوعات موجب می شود از آمار واقعی فاصله داشته باشیم.

رضایی، دستیابی به استقلال فردی، اجتماعی و اقتصادی (اشتغال و درآمدزایی) افراد دارای معلولیت را توانمندسازی دانست و خاطرنشان كرد: نگاه سازمان بهزیستی در زمینه توانمندسازی افراد دارای معلولیت «ایجاد اشتغال» و «خروج افراد از محیط خانه» است؛ به عبارتی در زمینه توانمندسازی افراد دارای معلولیت صرفا به موضوع اشتغال نمی پردازیم و حضور فرد در اجتماع نیز برای ما جزو توانمندسازی محسوب می شود.

وی یادآور شد: سازمان بهزیستی برای ایجاد فرصت های شغلی افراد دارای معلولیت، مشاغل را براساس شدت و نوع معلولیت و توانمندی آنها تعریف می كند. در قانون حمایت از حقوق معلولان سه ماده قانونی برای اشتغال افراد دارای معلولیت لحاظ شده است. در مواد مختلف این قانون به طرح ارتقاء كارایی افراد دارای معلولیت، استخدام سه درصد از معلولان در شرایط یكسان و عادی، اشتغالزایی و بیمه خویش فرمایی و... پرداخته شده است. در واقع بحث اشتغال پایدار در مواد مختلف این قانون مدنظر ما است. در بخشی از برنامه توانمندسازی، به اشتغال نیمه پایدار نیز می پردازیم، به این معنی كه افراد را در مراكز حرفه آموزی و كارگاه های تولیدی و حمایتی به توانمندی می رسانیم تا افراد جامعه هدف وارد اجتماع شوند و بعد از یادگیری مهارتی خاص، كسب درآمد كنند.

سرپرست معاون امور توانبخشی بهزیستی استان تهران تاكید كرد: برنامه بهزیستی در اشتغال نیمه پایدار همه نوع معلولیت ها را در برمی گیرد؛ افراد دارای معلولیت ذهنی هم می توانند در كارگاه های تولیدی حمایتی علاوه بر طی مراحل آموزش، مشغول شده و دستمزد دریافت كنند.

رضایی در پاسخ به سوالی در خصوص ایجاد اشتغال برای افراد دارای معلولیت كه خودشان صاحب كسب و كار هستند، نیز اینگونه توضیح داد: در راستای اشتغال افراد دارای معلولیتی كه خود صنایعی را تولید می كنند، سازمان بهزیستی در حال راه اندازی سایت و امكانی در فضای مجازی است تا افراد از این طریق بتوانند تولیدات و محصولاتشان را به فروش برسانند. در تلاش هستیم تا چند ماه آینده این امكان را عملیاتی كنیم.