دریافت اطلاعات ...
 
روابط عمومی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی
یکشنبه ۱ مهر ۱۴۰۳

رئیس كانون بازنشستگان دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، خواستار تربیت " سالمندیار " شد
 
در همایش گرامی داشت روز جهانی سالمند مطرح شد:

رئیس كانون بازنشستگان دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، خواستار تربیت " سالمندیار " شد

رئیس كانون بازنشستگان دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، امروز (شنبه) در همایش گرامی داشت روز جهانی سالمند كه در این دانشگاه برگزار شد، خواستار تربیت " سالمندیار " برای مراقبت از سالمندان تنها شد.

به گزارش خبرنگار روابط عمومی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، مهندس علی تهرانی با ارائه پیشنهادهایی كه در كوتاه مدت قابل اجرا می باشد، گفت: هم اكنون برای بسیاری از سالمندان كه تنها زندگی می كنند و نیاز به مراقبت دارند، از نیروهای شركت هایی استفاده می شود كه شاید هیچ آموزشی از امور مربوط به سالمندان ندیده اند، لذا سالمند و خانواده های آنان را دچار مشكلاتی می كنند، درصورتی كه اگر دانشگاه ها و یا مراكز آموزشی، افراد متقاضی كار با سالمندان را در قالب دوره های كوتاه مدت، آموزش بدهند و آنان را تحت عنوان " سالمندیار " تربیت كرده و گواهی معتبر پایان دوره به آنان ارائه بدهند، نسبت به حل بسیاری از مشكلات سالمندان در این خصوص اقدام شده است.

وی همچنین با اشاره به نیاز سالمندان به اطلاعات مربوط به حقوق اجتماعی و شهروندی خود، گفت: اگر دولت، دستگاه هایی را برای آشنایی و آگاهی بخشی به سالمندان در خصوص حقوق اجتماعی و شهروندی آنان موظف كند، كمك بزرگی به این قشر از جامعه كرده است.

مهندس تهرانی، احترام و تكریم بازنشستگان را نیز از دیگر نیازهای بازنشستگان ذكر كرد و افزود: در برخی مواقع حتی با دادن یك حكم، به فردی كه 30 سال خدمت كرده است، اعلام بازنشستگی می شود، درصورتی كه این فرد شایسته احترام و تكریم است كه پیشنهاد می شود حتی از یك سال به بازنشستگی فرد مانده، با آموزش به او و برقراری ارتباط با خانواده این فرد، آمادگی لازم به فرد و خانواده او برای پذیرش این تغییر و تحول و آغاز دوره بازنشستگی داده شود.

وی همچنین به روحیه حساس و شكننده سالمندان و بازنشستگان اشاره كرد و ادامه داد: پیشنهاد می شود كه هر دستگاه و یا نهادی برای افراد بازنشسته خود برنامه هایی بگذارد تا ارتباط فرد بازنشسته به یكباره با محل كار و دوستان و همكارانش قطع نشود و تا مدتی ارتباط او با همكارانش ادامه داشته باشد تا بتدریج آمادگی لازم برای پذیرش شرایط جدید در فرد ایجاد شود.

انتهای پیام/

تهیه و تنظیم خبر: نعیمی پور
   تاریخ: ۲۲:۵۵ - ۰۹/۰۷/۱۴۰۱   بازدید: ۱۱۵