به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی؛

اولین جشنواره " مدیریت دانش و نظام پیشنهادات " در دانشگاه برگزار شد

اولین جشنواره " مدیریت دانش و نظام پیشنهادات " دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، امروز (سه شنبه)، با حضور سرپرست دانشگاه، معاون توسعه و مدیریت منابع و جمعی از کارکنان برگزار شد.

به گزارش خبرنگار وبدای دانشگاه، محمد عزیزی فهلیانی سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی در این جشنواره گفت: در عصر حاضر، به جریان انداختن نظام مند دانش، بر کل فعالیت های یک سازمان و بر یکایک اجزای سازمان، تاثیر دارد و موجب افزایش اثربخشی و بهره وری آن می شود .

وی افزود: یکی از کارها که در تامین اهداف مذکور کمک می کند، مدیریت دانش و نظام پیشنهادات است، نظام پیشنهادها در واقع زیر مجموعه مدیریت دانش است و مدیریت دانش به معنای " در دسترس قراردادن نظام مند اطلاعات و تجربیات " می باشد، به گونه ای که به هنگام نیاز، در اختیار نیازمندان قرار می گیرد تا بتوانند فعالیت روزمره را پیش ببرند و برای آینده، برنامه ریزی داشته باشند.

عزیزی ضمن تشریح فرایند آغاز به کار تا روند اعلام نفرات برگزیده در این جشنواره گفت: تعداد پیشنهادات ثبت شده در اولین جشنواره مدیریت دانش و نظام پیشنهادات 274 مورد بود که در این میان 111 پیشنهاد کاربردی با نظر ارزیابان و بدون قیدنام پیشنهاد دهنده، مورد بررسی و تایید قرار گرفت و از این تعداد، با ارجاع نظرات به ریاست دانشگاه، 7 پیشنهاد نهایی و انتخاب شد.

وی اظهارداشت: محورهای جشنواره نظام پیشنهادات در بخش های « مدیریت بهینه مالی، فیزیکی و انسانی، مدیریت بهینه انرژی، فراهم آوردن سازو کار جذب منابع مالی در حوزه های مختلف دانشگاه، استقرار رویکرد نظام الکترونیک در دانشگاه، ارتقای بهره وری و بهبود کیفیت، استفاده از رویکردهای نوین در پایش و ارزیابی عملکرد، ارتقای امکانات رفاهی برای کارکنان، مداخلات جامعه محور ( پاسخگو ) در حوزه توانبخشی و سلامت اجتماعی، ارتقای سطح سلامت کارکنان و توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی دانشگاه » بود.

عزیزی، همچنین « حرکت به سمت دانشگاه نسل نو، فراهم آوردن ساز و کار جذب منابع مالی در حوزه های مختلف دانشگاه، استقرار رویکرد نظام الکترونیک در دانشگاه ، ارتقای بهره وری و بهبود کیفیت، مدیریت بهینه مالی، فیزیکی و انسانی ، مدیریت بهینه انرژی ، استفاده از رویکردهای نوین در پایش و ارزیابی عملکرد، ارتقای امکانات رفاهی و سطح سلامت کارکنان برای کارکنان، دسترسی و بهره مندی عادلانه از خدمات نظام سلامت، پدافند غیرعامل در زمان بحران ها، مدیریت حوادث و بلایا، توسعه و تقویت شرکت های دانش بنیان توانبخشی و توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی دانشگاه » را از دیگر محورهای جشنواره مدیریت دانش ذکر کرد.

سرپرست مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه در ادامه ضمن تشریح لیست نفرات حقیقی و حقوقی دبیرخانه و ارزیابان افزود: کاربردی بودن پیشنهادات در حیطه محورهای مذکور از موارد مشترک ارزیابان در انتخاب برگزیدگان بود که امیدواریم در ابتدای سال جدید بحث نظام پیشنهادات را فعال کنیم تا در زمان کافی شاهد مشارکت بیشتر خانواده دانشگاه، نظرات کاربردی بیشتر و در نهایت شاهد توسعه و تحول دانشگاه باشیم.

گفتنی است؛ " مینا شمشیری " از حوزه IT، با ثبت پیشنهاد یکپارچه سازی چاپگرهای موجود در دانشگاه بر پایه چاپگرهای شبکه ای، " طیبه میرهاشمی " از واحد آموزش دانشگاه با ثبت پیشنهاد تشکیل شورای صنفی، " منیر علیمحمدی " از حوزه فناوری و پژوهش با ثبت پیشنهاد افزایش شاخص های ارزیابی کیفی و یا کمی عملکرد کارکنان با توجه به ضرورت دانشگاه نسل سوم، چهارم و پنجم دانشگاه های علوم پزشکی، "مرضیه گلچین " از واحد فناوری دانشگاه با ثبت اثر استفاده از پنل های انرژی خورشیدی و تبدیل انرژی خورشیدی به برق جهت استفاده در ساختمان فارابی، " ونوس پارسا " از واحد درمان دانشگاه با پیشنهاد امکان استفاده از خدمات مشاوره و روانشناسی برای همکاران ستاد، " امیرفرزام دهنوی " از حوزه درمان با پیشنهاد تاسیس و اختصاص مقتضی برای مشاوره خانواده کارکنان دانشگاه و مراکز تابعه، و " محمد عزیزی " از حوزه درمان با ثبت پیشنهاد راه اندازی مداخلات تلفنی خانواده محور، به عنوان نفرات برگزیده اولین جشنواره مدیریت دانش و نظام پیشنهادات معرفی شدند و با اعطای لوح و تندیس جشنواره از سوی سرپرست دانشگاه، مورد تقدیر قرار گرفتند.

انتهای پیام/



تهیه و تنظیم خبر: گلرخ - نعیمی پور