به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از مركز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی، بر اساس این تفاهم نامه با همكاری سازمان نظام روانشناسی و مشاوره، همه كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی و جامعه كارگری كشور تحت پوشش برنامه های ارتقای سلامت و بهداشت روان قرار می گیرند.
این تفاهم نامه با هدف بسترسازی و توسعه ارتقا بهداشت روان، بهره مندی جامعه هدف از خدمات مشاوره و بهداشت روان، پیشگیری و مقابله با آسیب های اجتماعی و غنی سازی اوقات فراغت و افزایش نشاط اجتماعی در جامعه كار و تولید به امضا رسید.
ابراهیم صادقی فر معاون فرهنگی - اجتماعی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی تاكید كرد: وزارت كار بر اساس اصول قانون اساسی مكلف است برای سلامت همه افراد جامعه برنامه ریزی كند. نتایج بر آمده از پژوهش هایی كه ما در این زمینه انجام دادیم، نشانگر این است بیش از 75 درصد تعیین كننده های سلامت خارج از نظام بهداشت است یعنی عوامل اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی 50 درصد تاثیرگذار است، بنابراین قانونگذار تمام جنبه ها را مورد نظر قرار داده تا تمام عوامل تعیین كننده سلامت پیش بینی شود.
معاون فرهنگی - اجتماعی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی ادامه داد: 270 مجموعه ورزشی از محل ردیف بودجه ای كه قانونگذار پیش بینی كرده راه اندازی شدهاست و 38 پروژه نیز تا پایان دولت افتتاح می شود.
صادقی فر خاطرنشان كرد: بررسی مشكلات سلامت روانی نوع كار نشان داد كه كارگران ماهر و كارگران ساده بیش از دیگر كاركنان مراكز صنعتی و تولیدی درگیر مشكلات سلامت روانی هستند و رتبه بعدی به كاركنان نقلیه اختصاص دارد.
معاون فرهنگی - اجتماعی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی خاطرنشان كرد: شاغلان مراكز تولیدی و صنعتی كشور به دلیل مشكلات روان شناختی در اولویت دریافت مداخلات و درمان های روانشناختی و روانپزشكی هستند. علاوه بر این، حدود یك چهارم دیگر شاغلان نیز بر اساس مطالعه حاضر جزء افراد پرخطر طبقه بندی می شوند كه نیازمند بهره مندی از خدمات پیشگیرانه و بهداشت روانی هستند.
معاون وزیر كار تصریح كرد: نتایج مطالعات حاكی از آن است كه حداقل در یك دهه گذشته سلامت كارگران در بیماری های غیرواگیر، حوادث شغلی، اختلالات روانی و آسیب های اجتماعی متاسفانه رو به بهبود نبوده است.
وی افزود: اهمیت پیشگیری و تقدم آن بر درمان بر هیچ فردی پوشیده نیست و متخصصان و عموم مردم بر این امر اتفاق نظر دارند كه پیشگیری بهتر از درمان است و برنامه های پیشگیری باید به گونه ای تهیه شوند كه عوامل حفاظت كننده را تقویت و عوامل خطر را تغییر یا كاهش دهند.
وی تصریح كرد: كارگاه هایی درحال آماده سازی است كه به مسائل روانشناسی می پردازد و خوشبختانه در حوزه سلامت روان جز مجموعه های آغازگر بودیم و قبل از اعلام اخیر وزارت بهداشت درمورد سلامت روان طرح هایی در این زمینه تدوین كردیم.
معاون وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی گفت: حدود 15 درصد مردان و 30 درصد زنان در كشور از یكی از اختلالات روانی رنج می برند و متاسفانه در خوشبینانه ترین حالت 33 درصد و در بدبینانه ترین حالت 60 درصد كارگران به یكی از اختلالات روانی مبتلا هستند.
وی اظهار امیدواری كرد كه با انعقاد این تفاهم نامه و براساس همكاری و تعاملات سازنده با سازمان نظام روانشناسی و مشاوره در آینده ای نزدیك شاهد توانمندسازی و روانی اجتماعی كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی و جامعه كار و تولید باشیم.

ایجاد كلینیك روانشناسی صنعتی و سازمانی در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی

در ادامه این جلسه غلامرضا پناه معاون توسعه مدیریت و منابع از ایجاد كلینیك روان شناسی صنعتی و سازمانی در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی خبر داد و گفت: با راه اندازی این كلینیك سلامت روان جامعه كار و تولید، مدیران، كاركنان و خانواده هایشان سنجیده می شود.
وی گفت: وزارت كار اولین وزارتخانه ای است كه چنین كاری را در حوزه منابع انسانی انجام می دهد و این باعث افتخار ماست.
پناه تصریح كرد: برخی از وزارتخانه ها درمانگاه هایی برای رسیدگی به امور جسمی كارمندان و كاركنان خود دارند، اما متاسفانه هیچگاه به سلامت روح و روان همكاران خود نپرداخته اند، درصورتی كه حتی در یك تیم فوتبال هم یك مشاور و روانشناس حضور دارد كه به بازیكنان خدمات مشاوره ارائه می دهد تا با آمادگی بازی كنند و بهترین نتیجه را كسب كنند، اما متاسفانه در وزارت خانه ها اینگونه نیست.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی بیان كرد: یك كارمند در محیط كار، جامعه و خانواده روابطی دارد كه برای او دغدغه ذهنی ایجاد می كند، بنابراین ما در معاونت از ابتدای سال جلسات متعددی برگزار كردیم تا بتوانیم مسیر درست را انتخاب كنیم و به این نتیجه برسیم با چه دستگاه هایی باید همكاری كنیم.
وی گفت: در نهایت جلسات به این جمع بندی رسیدیم كه كلینیك صنعتی و سازمانی ایجاد كنیم تا خدمات روانشناسی و سلامت روان به همكاران خود ارائه دهیم، اما حتما در این مسیر نقاط ضعفی خواهیم داشت كه دوست داریم سازمان نظام روانشناسی كنار ما قرار بگیرد و آن ها را به ما گوشزد كند تا بهترین نوع خدمات به همكاران این وزارتخانه ارائه شود.
پناه افزود: در برنامه خود مدنظر داریم تا در این كلینیك وضعیت سلامت روان مدیرانی كه می خواهند در این منصب قرار گیرند، مورد سنجش قرار گیرد چرا كه یك مدیر باید از سلامت روان برخوردار باشد و در مقابل مشكلات و سختی ها تاب آوری داشته باشد بنابراین این كلینیك در این مسیر می تواند به ما كمك شایانی كند.
وی خاطرنشان كرد: ممكن است متوجه شویم همكاری به دلیل مشكلات خانوادگی دچار اختلالات روانی شده كه برای این موضوع هم برنامه ریزی كردیم تا به خانواده آن ها مشاوره دهیم و آن ها را تحت درمان قرار دهیم.
صادقی مزایای راه اندازی كلینیك روانشناسی را توسعه و تعالی نیروی انسانی، پویایی و نشاط كاری، صرفه جویی در هزینه ها و مداخلات درمانی، كمك به اثربخشی خدمات سازمانی، شناسایی به موقع مشكلات و تعارضات فردی و گروهی و اقدام موثر و توسعه كیفی نیروی انسانی اعلام كرد.

وزارت كار توجه به سلامت روان جامعه هدف خود را در اولویت قرار دهد

محمد حاتمی، رئیس سازمان نظام روانشناسی و مشاوره هم در این جلسه گفت: خوشحال هستم یكی از وزارتخانه هایی كه با سلامت مردم در ارتباط است به این موضوع توجه كرده و سلامت روان را در اولویت خود قرار داده است.
وی افزود: كارگران در معادن و كارخانه ها دچار استرس شغلی هستند كه در شرایط كرونا حتما افزایش پیدا كرده است. سازمان نظام روانشناسی باید توجه كند و از طرفی وزرات تعاون، كار و رفاه اجتماعی نیز باید این موضوع را در اولویت خود قرار دهد.
حاتمی تصریح كرد: در دنیا كنار هر كار و شغلی یك روانشناس قرار دارد كه اصلا ربطی به دولت هم ندارد این نشان می دهد دنیا به این سمت رفته برای بهتر كار كردن و بهره وری بیشتر از روانشناس استفاده كنند.
حاتمی گفت: سلامت روان یعنی ذهن من باید آرام باشد تا بتوانم بهتر كار كنم و كیفیت كار خود را افزایش دهم و واكنش های مناسبی به دیگران نشان دهد، اما متاسفانه سال ها از این موضوع غافل بودیم و هیچ توجهی به سلامت روان مردم و كاركنان و كارمندان خود نمی كردیم كه خوشبختانه با تاسیس سازمان نظام روانشناسی این موضوع بیشتر مورد توجه قرار گرفت.