مدیرعامل گروه بهداشتی فیروز از راه اندازی باشگاه ورزشی-توانبخشی فیروز با اعتباری بالغ بر یك میلیارد تومان ویژه كارگران دارای معلولیت این مجموعه خبر داد.

سیدمحمد موسوی در گفت وگو با خبرنگار ایلنا در قزوین، ضمن تبریك به مناسبت هفته جهانی كارگر با اشاره به این نكته كه ورزش و تندرستی می تواند در ارتقای روحیه كارگران نقش بسزایی داشته باشد، اظهار كرد: این باشگاه با هدف ارائه خدمات كاردرمانی، توانبخشی و ورزشی به منظور افزایش سلامت گارگران و پیشگیری از بروز معلولیت های ثانویه در نیروهای فیروز راه اندازی خواهد شد.

وی افزود: ما اعتقاد داریم نیروی انسانی مهم ترین سرمایه واحدهای تولید و صنعتی هستند و صاحبان مشاغل و حِرَف باید از روش های علمی و تخصصی در جهت حفظ و نگهداشت این سرمایه عظیم بكوشند و با توجه به اینكه شاكله اصلی سرمایه انسانی در فیروز از افراد دارای معلولیت تشكیل شده بنابراین ما در این زمینه خود را بیش از سایرین صاحب وظیفه و مسئولیت می دانیم.

موسوی با بیان اینكه باشگاه ورزشی-توانبخشی فیروز با مشاوره افراد متخصص و با حدود دویست قلم اجناس ورزشی و كاردرمانی تجهیز شده، ابراز داشت: این باشگاه در هفته سه روز در خلال ساعات كاری آماده ارائه خدمات رایگان به كارگران مجموعه است و در فاز اول شامل افراد دارای معلولیت های شدید و كسانی كه داوطلبانه آماده دریافت این خدمات هستند، می شود.

وی اذعان كرد: این باشگاه با حضور افراد متخصصی مانند كاردرمان، مربی ورزشی و فیزیوتراپ به نیروها خدمات دهی می كند و اگرچه عدم حضور نیروها در خطوط تولید و در حین ساعت كار برای مجموعه هزینه هایی به همراه دارد اما ما در راستای اجرای اصل توانمندسازی و بازتوانی جسمی این قدم را برداشته ایم و اعتقاد داریم بها دادن به نیرو هزینه نیست بلكه سرمایه گذاری است و محصولاتی مانند وفاداری نیروها، افزایش سلامت و رضایتمندی كاركنان را به بار می آورد.

وی بخش ماساژ درمانی و فیزیوتراپی را از جمله بخش هایی برشمرد كه به زودی در مجموعه راه اندازی خواهند شد و گفت: در فاز بعدی نیروهایی كه پس از ساعت كار نیز مایل به استفاده از خدمات باشگاه باشند مشمول دریافت اضافه كاری خواهند شد تا تشویقی برای تلاش و همكاری كاركنان باشد.

كارآفرین برتر كشور در زمینه اشتغالزایی برای معلولان ادامه داد: همانگونه كه سال ها پیش خلاً اشتغال و درآمد را در زندگی معلولان احساس كرده و برای رفع این مشكل و نیز برای اثبات توانایی این گروه به جامعه و به آن دسته از كسانی كه معلولیت را بهانه ای برای رفع مسئولیت های خویش در قبال معلولان كرده بودند به جذب آنها در فیروز روی آوردیم اكنون نیز خود را در زمینه حفظ سلامت و ممانعت از افزایش معلولیت كاركنان مجموعه مسئول می دانیم.

رئیس شبكه ملی تشكل های معلولان جسمی-حركتی كشور همچنین از عدم شمول قانون بازنشستگی پیش از موعد به معلولان شاغل در بخش خصوصی ابراز تأسف كرد و گفت: معلولان شاغل در بخش خصوصی مانند افراد معلولِ در استخدام دولت، توانایی 30 سال كار مستمر ندارند، عوارض ناشی از كار برای همه معلولان یكسان است و چه بسا شاغلین در بخش خصوصی بیشتر در معرض آسیب هستند اما دولت در این زمینه تأمل كافی به خرج نداده و بدون توجه به واقعیت ها پیش می رود بنابراین در چنین شرایطی ما وظیفه خودمان می دانیم تا با روش هایی نظیر راه اندازی این باشگاه تا جای ممكن عوارض ناشی از كار و افزایش سن را برای نیروهایمان كاهش دهیم.

موسوی با تأكید بر اینكه انواع معلولیت ها، میزان توان افراد و مشاغل مناسب برای هر معلولیت باید تفكیك شود و ساعت كاری معلولان با تشكیل شناسنامه های شغلی آنها و بر اساس میزان قدرت بدنی شان محاسبه شود، بیان كرد: اما در نبود چنین استانداردی در كشور بسیاری از نیروهایی كه در سال های اولیه اشتغال خود قادر به حركت با عصا هستند به مرور مجبور به استفاده از ویلچر و به طور كلی دچار شدت معلولیت می شوند بنابراین ما سعی داریم با مطالعه و توسل به اطلاعات علمی برای كاركنان مجموعه شناسنامه های پزشكی تشكیل داده و ساعت كاری افراد را متناسب با نوع معلولیت آنها معین كنیم تا افراد در طول سا ل های كاری خود كمترین آسیب را ببینند.

این فعال حوزه معلولان كشور اذعان داشت: هدف ما در فیروز ارزش آفرینی و توجه به ارزش های انسانی است بنابراین دغدغه ما تكمیل 8 ساعت كاری مصوب وزارت كار نیست بلكه اولویت ما این است كه كاركنان ما پس از اتمام سال های كاری خود بتوانند از زندگی لذت ببرند و جریان زندگیشان را همراه با تندرستی و بدون آسیب ادامه دهند و مجبور نباشند ماحصل 30سال كاری خود را صرف درمان و عوارض ازكارافتادگی كنند.

بنیانگذار كانون توانا در توضیح چگونگی جبران هزینه های ناشی از ارائه خدمات توانبخشی در حین كار به كاركنان دارای معلولیت گفت: حفظ و نگهداشت سلامت نیروها به خودی خود اولین سود ماست اما در قدم های بعدی مدیران مجموعه اعتقاد دارند این هزینه ها از روش هایی مانند كاهش ساعت كار برخی نیروها، افزایش مهارت های نیروهای دارای پتانسل، جذب نیروهایی به منظور جبران كسری ساعت كار نیروهای بهره مند از كاهش ساعت كار و افزایش 3 درصدی راندمان كلی مجموعه جبران می شود.

وی تصریح كرد: این اقدام ما یك سود دوطرفه است، وقتی ما به نیروی انسانی خود احترام می گذاریم و به آنها بها می دهیم اطمینان داریم آنها نیز تمام توان خود را به كار می گیرند و با تفكر نشأت گرفته از احترام سازمانی موجب افزایش بهره وری می شوند.

این فعال حوزه معلولان با بیان اینكه نگرش ما مبتنی بر ارزش بخشی به جایگاه انسانی انسان هاست، ادامه داد: ما همواره بر این باوریم كه معلولیت ناتوانی نیست بلكه محدودیت است و در تمام این سالها نیروهای دارای معلولیت اصالت این مطلب را در عمل و نحوه كار كردن خود ثابت كرده اند.

موسوی با تأكید بر اینكه سبك ما سرمایه داری الهی است، اذعان داشت: ما نه به سود بلكه به بركت اعتقاد داریم و معتقدیم سرمایه از آن خداست كه نزد ما به امانت گذاشته شده، بنابراین ایمان داریم كه اصالت نه در جسم انسا ن بلكه در خود او و اندیشه اش قرار دارد.