قوانین دوركاری، جنبه ای عام دارد و هیچ منعی برای استفاده از این قانون در خصوص دوركاری زنان دارای فرزند دبستانی یا دبیرستانی و حتی افرادی كه فرزند ندارند وجود ندارد.
خبرگزاری مهر؛ گروه جامعه_ فاطمه میرزا جعفری: در عصری زندگی می كنیم كه كار كردن محدود به مردان نیست و زنان نیز دوش به دوش مردان برای حل مسائل اقتصادی مشغول فعالیت و اشتغال در بازار كار هستند و حالا بیست و سه ماه است كه با همه گیری ویروس كرونا دنیای كار وجهه جدیدی را به خود گرفته است؛ پس از شیوع كووید 19 یكی از تغییراتی كه در ساختار اجتماعی كشور ما رخ داد، دوركاری كاركنان نهادها و ادارات بود؛ امری كه اگرچه با فراز و فرودهای زیادی همراه بود و در بسیاری از نهادها زیرساخت های آن فراهم نبود اما رفته رفته پذیرش آن امری آسان شد و اشتغال افراد را تغییر داد.
آئین نامه دوركاری یا همان كار در خانه مصوب كمیسیون امور اجتماعی و دولت الكترونیك در 7 تیر 1398 و به استناد اصل یكصد و سی و هشتم قانون اساسی است كه با هدف افزایش بهره وری و كاهش تردد كارمندان به تصویب رسید و براساس این قانون تمامی افراد شاغل در نهادها و ادارات مختلف اعم از خانم و آقا از حق استفاده از مزایای دوركاری بهره مند شدند.
لغو قوانین دوركاری در آستان پیك ششم كرونا
تقریباً مدت زمان زیادی نیست كه دوركاری ها در آستانه ورود به موج ششم كرونا به كشور لغو شده است؛ موضوعی كه نگرانی بسیاری از كارمندان را به همراه داشت چراكه روند واكسیناسیون هنوز كامل نشده است و از طرفی طیف گسترده ای از شاغلان ما را زنان دارای فرزند كوچك تشكیل می دهند كه خود دغدغه های بسیار زیادی را دارند و معترضان اصلی لغو دوركاری هستند اما از بیم اخراج شدن و یا از دست دادن شغل خود چندان بر اجرای این قانون پافشاری نمی كنند.
اگرچه خبر از بازگشایی بیشتر مراكز و مدارس با رعایت پروتكل های بهداشتی می آید اما تاكنون هیچ خبری مبنی بر بازگشایی مهدهای كودك نیامده است هرچند كه اگر مهدهای كودك هم باز شوند در شرایطی كه كودكان نیز از ابتلاء به ویروس كرونا مستثنی نیستند كمتر مادری حاضر می شود كه برای چندین ساعت كودك خردسال خود را به مهدكودك بسپارد و مدام از او بخواهد كه نكات بهداشتی را رعایت كند؛ همه اینها باعث سردرگمی مادران شاغل شده است؛ مسئله ای كه باید از سوی مسئولان به آن توجه شود.
طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی؛ گرچه بخشنامه دوركاری در دوران كرونا لغو شده است اما همچنان دستگاه ها می توانند به استناد مصوبه هیأت وزیران در سال 1389 و به صلاحدید خود نحوه دوركاری و حضور كاركنان در ادارات را تعیین كنند این در حالی است كه در آینده بخشنامه ای در خصوص جریان حضور كاركنان در مناطق با رنگ بندی های مختلف تدوین و صادر شد كه تنها مخصوص شرایط كرونایی نبود و مشكلاتی مانند آلودگی هوا را نیز در بر می گرفت.
تقریباً از آبان ماه 1399 بود كه بنا بر اعلام سازمان اداری و استخدامی بخشنامه ای در خصوص دوركاری و حضور كاركنان ادارات در دوران شیوع كرونا در مناطق زرد، نارنجی و قرمز صادر شد؛ اما حالا چند روزی است كه این قانون لغو شده است!
البته بنا بر درخواست انسیه خزعلی، معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده مادران شاغل دارای فرزند زیر شش سال همچنان از قانون دوركاری بهره مند هستند؛ بنابراین طبق این درخواست نامه ای به ریاست سازمان اداری استخدامی مبنی بر مجوز استفاده از دوركاری به شماره 42573 مورخ 12/08/1400 صادر شد.
در این نامه تصریح شده است كه در ارتباط با اولویت دوركاری كاركنان خانم شاغل دارای فرزند خردسال، طبق تبصره ذیل ماده 4 آئین نامه دوركاری شماره 76481/44726 مورخ 07/04/1389 با این مضمون كه «در صورت وجود چند كارمند واجد شرایط متقاضی دوركاری، مادران باردار یا دارای فرزند كمتر از شش سال و معلولین از اولویت برخوردار خواهند بود» مبنای عمل قرار گیرد.
مادران كودكان زیر 6 سال می توانند دوركار باشند ولی برای دبستانی بخشنامه ای نیست
اما سعید صدرائیان، رئیس سازمان اداری و استخدامی پس از لغو قوانین دوركاری و در خصوص قوانین دوركاری برای مادران شاغل دارای فرزند زیر شش سال این چنین توضیح داده است: «اعلام معاون امور زنان ریاست جمهوری مبنی بر دوركاری مادران شاغل دارای فرزند زیر شش سال، اعلام نظر بوده و سازمان اداری و استخدامی هیچ بخشنامه جداگانه ای در این رابطه صادر و به دستگاه ها ابلاغ نكرده است.» البته به گفته صدرائیان با توجه به شرایط خاص مادران كودكان زیر شش سال و عدم فعالیت بخشی از مهدكودك ها این مادران براساس مصوبه دوركاری سال 1389 در اولویت دوركاری هستند و دستگاه ها باید نسبت به این موضوع توجه داشته و آن را رعایت كنند ولی در مورد مادران صاحب فرزندان دبستانی چنین استثنایی وجود ندارد.
قوانینی كه باید شامل همه مادران شود
نیاز فرزندان به حضور مادران در طول دوره تحصیل امری بسیار ضروری است و هیچكس نمی تواند این مسئله را كتمان كند كه مطالب و آموخته هایی كه توسط معلمان به دانش آموزان منتقل می شود با تلاش مادران در ذهن كودكان می نشیند؛ بنابراین با توجه به اینكه در عصری زندگی می كنیم كه انواع و اقسام وسایل ارتباط گیری مهیا است مجموعه هایی كه می توانند شرایط دوركاری را برای مادران فراهم كنند ولی این كار را نمی كنند به نوعی رشد و پویایی كشور را متوقف كرده اند.
بنابر اعتقاد معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده دوركاری، جنبه ای عام دارد و هیچ منعی برای استفاده از این قانون در خصوص دوركاری زنان دارای فرزند دبستانی یا دبیرستانی و حتی افرادی كه فرزند ندارند وجود ندارد، و این مصوبه به صورت عام به تمامی كسانی كه تمایل به دوركاری دارند اختصاص می یابد، حتی افرادی كه فرزند ندارند هم می توانند از این بخشنامه استفاده كنند و تنها اولویت با معلولان، زنان باردار یا مادرانی است كه فرزند زیر 6 سال دارند و هیچ منعی برای استفاده مادران دارای فرزند دبستانی یا دبیرستانی وجود ندارد.
در حال حاضر راهكار استفاده سازمان اداری و استخدامی هم از مصوبه سال 89 بسیار خوب است اما طبیعتاً این مدیران هستند كه با توجه به شرایط كاری هر اداره یا سازمان مقدار حضور یا دوركاری را تعیین می كنند، همان وضعیتی كه در زمان بخشنامه ایام كرونا و دوركاری سال گذشته بوده است و انتظار می رود در مواردی كه امكان دوركاری وجود دارد و لطمه ای به كیفیت كار وارد نمی شود همكاری لازم صورت پذیرد چراكه این كار سبب افزایش بازدهی كاری به سبب آرامش روانی در مادران دارای فرزند خواهد شد.