مدیركل دفتر امور توانبخشی روزانه و توانپزشكی سازمان بهزیستی گفت: روی خوش جامعه نسبت به معلولان مهم است تا قدرت رقابت فرد در كنار دیگر افراد جامعه را بالا ببریم.

به گزارش خبرگزاری مهر، رامین رضایی، در نشست تخصصی مراكز پشتیبانی شغلی (SE) كشور، افزود: اشتغال معلولین نكته مهمی است كه از طرف ریاست سازمان بهزیستی نگاه ویژه و با حساسیتی به آن می شود چراكه می دانیم اشتغال موضوع مهمی است.

وی ادامه داد: توانبخشی به این معنا است كه مجموعه اقدامات هدفمندی را به منظور ارتقا جسمی و روانی افراد معلول انجام دهیم كه اگر ما بهترین اقدامات توانبخشی را هم انجام دهیم، این فرد توانمند نمی شود.

وی افزود: زمانی افراد توانمند می شوند كه مشاركت آنها در فعالیت های اجتماعی افزایش یابد كه اگر این اتفاق بیافتد، در انجام وظایف خود به خوبی تلاش كرده ایم و توانمندی فرد بالفعل شده است.

رضایی خاطرنشان كرد: در امر اشتغال در كنار همه ی این موارد روی خوش جامعه نسبت به این افراد هم مهم است تا قدرت رقابت فرد در كنار دیگر افراد جامعه را بالا ببریم كه این اشتغال صدقه ای نبوده و با توانمندی خود طرف ایجاد شده است.

وی همچنین یادآور شد: زمانی كه شما برنامه ای برای اقدامات خود دارید، سه مرحله را باید انجام دهید؛ درجه ی اول مانیتورینگ است یعنی بر انجام كارها نظارت داشته باشید، بحث بعدی ارزیابی است كه اقدامات ما درست انجام شوند و آخرین اقدام این است، كاری كه درست انجام می شود، هدف گذاری شده است یا نه یعنی اثربخشی خود را داشته و ما را به هدف گذاری اولیه نزدیك كرده است یا نه.

وی در ادامه بیان كرد: اهداف برنامه ها را نمی توان تغییر داد و تنها چیزی كه مطرح است، داشتن استراتژی است كه هدف گذاری شود و موفقیت ما به هدف گذاری درست و راه رسیدن به آن بستگی دارد.

مدیركل دفتر امور توانبخشی روزانه و توانپزشكی سازمان بهزیستی گفت: هدف گذاری یكی از اساسی ترین بخش هر برنامه ای است كه انتخاب روش هم بسیار مهم است؛ بنابراین در این نشست تبیین می كنیم كه برنامه ریزی ما درست بوده و به اهداف نزدیك شده است یا نه اما مهم است كه راه را درست رفته باشیم.

وی با بیان اینكه آذربایجان شرقی در مراكز فراوانی روزانه رتبه دوم را در كشور به خود اختصاص داده است، اضافه كرد: تسهیل دستیابی به شغل پایدار در توان خواهان، انجام مراحل آماده سازی و اشتغال افراد معلول، كمك به حضور افراد معلول برای كار در كنار سایرین، پیگیری مراحل استخدام پس از اشتغال، افزایش مشاركت فرد دارای معلولیت در محیط كار و تقویت انگیزه كارفرمایان برای بكارگیری فرد معلول واجد شرایط كار از اهداف ایجاد این مراكز است.