![بیشترین اشتباه معلولان در ثبت نام آزمون استخدامی/ سهمیه استخدام معلولان در سال جاری بیشترین اشتباه معلولان در ثبت نام آزمون استخدامی/ سهمیه استخدام معلولان در سال جاری](https://cdn.isna.ir/d/2023/07/05/3/62657501.jpg?ts=1688540799365)
افروز صفاری فرد در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به سهم استخدام افراد دارای معلولیت در برگزاری آزمون های استخدامی اظهار کرد: براساس ماده 15 قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت، دولت مکلف است حداقل سه درصد از مجوزهای استخدامی ( رسمی، پیمانی، کارگری) دستگاه های دولتی و عمومی اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات، شرکت ها و نهادهای عمومی و انقلابی و دیگر دستگاه هایی که از بودجه عمومی کشور استفاده می کنند به جز موارد ذکر شده در بندهای (ت) و (ث) ماده (11) این قانون را به افراد دارای معلولیت واجد شرایط اختصاص دهد.
وی ضمن ارائه آماری از میزان استخدام افراد دارای معلولیت از سه درصد قانون استخدامی طی 6 سال گذشته، گفت: به دنبال اجرای قانون، در سال 1395، 182 نفر، در سال 1396، 78 نفر، در سال 1397، 89 نفر، در سال 1398، 333 نفر و در سال 1399، 507 نفر جذب و استخدام شدند. در سال 1400 آزمونی برگزار نشد و در سال 1401، 528 نفر جذب شدند.
به گفته مدیرکل پیشگیری از معلولیت ها و تلفیق اجتماعی بهزیستی کشور، برای سال 1402، سهمیه افراد دارای معلولیت از استخدام ها 1439 نفر است.
صفاری فرد در ادامه درخصوص فرآیند استخدام معلولان نیز توضیح داد و گفت: برای اجرای قانون سهمیه سه درصد استخدامی در ابتدا دستگاه های اجرایی کشور باید از سازمان اداری و استخدامی مجوز استخدام دریافت کنند. در مرحله دوم مدیران نیروی انسانی دستگاه های اجرایی کشور به سازمان بهزیستی مراجعه و صورتجلسه جهت اختصاص سهمیه حداقل 3 درصد و تعیین شغل محل ها را بر اساس مدارک تحصیلی افراد دارای معلولیت سراسر کشور تهیه و نسبت به انتشار دفترچه آزمون استخدامی با همکاری نهادهای اجرایی مانند سازمان سنجش آموزش کشور، جهاد دانشگاهی یا خود سازمان اقدام خواهند کرد.
وی ادامه داد: پس از ثبت نام افراد دارای معلولیت در آزمون و انتخاب شغل محل های ویژه افراد دارای معلولیت برای دستگاه ها یا نهادهای مجری، استعلام مبنی بر تایید معلولیت ثبت نام کنندگان از سازمان انجام داده و همچنین آزمون در شرایط استاندارد و مناسب سازی شده برای افراد دارای معلولیت برگزار می شود؛ در صورت پذیرفته شدن در آزمون کتبی؛ آنها در کمیسیون های پزشکی آن دستگاه شرکت وسپس به مصاحبه دعوت می شوند.
مدیرکل پیشگیری از معلولیت ها و تلفیق اجتماعی در پاسخ به این سوال که آیا افراد دارای معلولیت در صورت رد شدن در آزمون یا مصاحبه می توانند نسبت به نتیجه آن اعتراض کنند؟ توضیح داد: افراد عموما می توانند نسبت به نتایج اعتراض کنند اما براساس سوابق، اشتباهات معمولا بنابر دلایلی رخ می دهد مثلا گاهی افراد گزینه «معلولیت» را انتخاب نمی کنند که بعد از آزمون جای اعتراضی هم ندارد.
وی تصریح کرد: گاهی افراد بدون داشتن پرونده در بهزیستی، گزینه «معلولیت» را انتخاب می کنند که جای اعتراض ندارد. گاهی گزینه «آزاد» را انتخاب کرده و با افراد سالم سنجش می شوند و سپس رد شدن خود را ناشی از عدم اختصاص سهمیه 3 درصد می دانند. گاهی افراد دارای معلولیت انتخاب بومی بودن را در نظر نمی گیرند و گاهی مدرک تحصیلی خود را با مدرک تحصیلی مورد نیاز دستگاه تطبیق نمی دهند.
صفاری فرد در پاسخ به این سوال که آیا در زمان مصاحبه از نمایندگان بهزیستی دعوت می شود، گفت: اکثر دستگاه ها نمایندگان سازمان بهزیستی را به جلسات دعوت می کنند.
مدیرکل پیشگیری از معلولیت ها و تلفیق اجتماعی در پاسخ به سوال دیگری درخصوص برگزاری آزمون مستقل برای جذب افراد دارای معلولیت که رییس سازمان بهزیستی نیز چندی پیش اعلام کرده بود تا پایان سال این آزمون مستقل در کشور برگزار و بیش از 3800 نفر براساس کد محل، کد رشته و ظرفیت دستگاه ها جذب سیستم خواهند شد نیز گفت: این موضوع در دست اقدام و برنامه ریزی است.
انتهای پیام